Relatório de Igualdade Salarial

Diversidade e Inclusão

Estamos vivendo, junto com toda a sociedade, uma jornada de evolução e trabalhamos com a certeza da mudança. Sabemos que são as pessoas que realmente fazem a diferença e que garantem que o nosso DNA de longevidade e inovação se perpetue. Reconhecemos que temos um longo caminho no combate à desigualdade de oportunidades. Por isso, estabelecemos compromissos públicos e trabalhamos diariamente para alcançá-los. 

Entendemos que temos um papel fundamental na promoção da diversidade e da inclusão na sociedade e nos avanços pela igualdade de oportunidades. Nesse sentido, assumimos o Compromisso Global de Valorização da Diversidade e reiteramos nossa agenda de diversidade com metas estabelecidas em nossos Compromissos Sustentáveis 2030. Para fomentar o respeito à diversidade e transformar ideias em ações, investimos nas iniciativas: 

• Desde 2019 constituímos comitês e uma governança específica para o desdobramento de nossa estratégia de diversidade, incluindo grupos de pessoas aliadas no Brasil em quatro grandes temas: Gênero, Raça, LGBTI+ e Pessoas com Deficiência, que têm como objetivo promover um espaço de diálogo e propor ações de evolução do tema na organização. 

• Somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU, do Pacto Global das Nações Unidas e da ONU Mulheres, que tem por objetivo unir, fortalecer e ampliar esforços mundiais em defesa dos direitos das mulheres.  

• Por meio da nossa Plataforma de Aprendizagem, disponibilizamos trilhas de desenvolvimento com conteúdo on-line, workshops, turmas e materiais de estudo com os formatos variados para o desenvolvimento de lideranças, empregados e empregadas.  Na temática de diversidade, a plataforma possui conteúdos relacionados a conceitos básicos, vieses inconscientes, equidade de gênero, liderança inclusiva, educação antirracista etc. Um exemplo é a Trilha Antimachismo, que inclui a luta pela inclusão e equidade entre gêneros, principalmente no combate ao machismo, ainda presente na sociedade de forma estrutural e coletiva. 

• Possuímos uma Linha Ética, amplamente divulgada, na qual pessoas empregadas, parceiras e/ou fornecedoras podem reportar casos de preconceito ou discriminação.

 

Alinhados ao nosso compromisso de aumentar a participação de mulheres em posições de liderança, investimos na estratégia Mulheres na VC, que contempla todos os nossos programas de atração e retenção de mulheres:

• Lidera VC | Programa de Desenvolvimento pra Mulheres Líderes;
• Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos | Trilha de desenvolvimento para mulheres contribuidoras individuais;
• DesenvolvElas | Workshop de desenvolvimento de habilidades comportamentais exclusivo para mulheres;
• Programa Mentoria para Mulheres Negras;
• Evoluir Mulheres – Formação técnica ou profissional para mulheres que vivem nas comunidades onde atuamos;
• Programa Penélope (focado em motoristas de betoneira);
• Ensacadeira Inclusiva. 

Além desses programas, seguimos trabalhando para que outros possam existir.

Somos éticos e humanos, fazemos junto com excelência e temos coragem para ir além e transformar, gerando resultados duradouros e um legado positivo para a sociedade. Os exemplos acima ilustram a nossa evolução cultural e a nossa jornada de diversidade e inclusão.  Temos feito muito, mas sabemos que ainda há muito mais por fazer. 

 

Relatório de igualdade salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem como aos compromissos da Votorantim Cimentos para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos os dados de igualdade salarial. Esses relatórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Governo Federal, com informações extraídas do e-social de 2022. Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as). É importante saber que os relatórios tiveram como base um agrupamento de cargos por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Este é um sistema, que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil em Grandes Grupos, reunindo diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos). Esse agrupamento, diferentemente do utilizado internamente nas organizações, não considera a estrutura de carreira e senioridade das funções e, portanto, a metodologia utilizada para elaboração desse relatório não reflete o nosso plano de cargos e salários, bem como, por se tratar de dados de 2022, não reflete nossa realidade atual.  

Os dados dos relatórios são anônimos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.

Links para os relatórios: