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VC Brasil
O Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio, é mais que uma data comemorativa — é um momento para refletir sobre as conquistas dos trabalhadores e os avanços necessários para promover ambientes de trabalho mais justos, diversos e inclusivos.
Para comemorar esse dia, compartilhamos duas histórias que retratam o nosso compromisso com a inclusão feminina e inspiram mulheres a conquistarem espaço na indústria.
A engenheira de Minas Júlia Roldão foi contratada pelo nosso Programa de Trainee Industrial e atua na operação da nossa maior fábrica de cimento da América Latina
Buscando oferecer oportunidades de carreira para mulheres na indústria, grandes empresas utilizam os programas de atração e desenvolvimento de talentos para aumentar o número de profissionais mulheres em suas operações. O nosso Programa de Trainee Industrial é um exemplo desse tipo de iniciativa. Na turma de 2024, foram selecionadas seis mulheres entre oito participantes.
A Júlia Roldão, 26 anos, foi uma das participantes do nosso Programa de Trainee Industrial 2024. O dia 1º de maio deste ano terá um significado especial para Júlia, pois é a data que será efetivada como engenheira de minas em nossa empresa. Nesta posição, Julia atuará no planejamento e fiscalização da extração de calcário na Mina Saivá, que abastece a nossa maior fábrica de cimento da América Latina, ambas localizadas na cidade de Rio Branco do Sul (PR).
Pelo nosso Programa de Trainee Industrial, Júlia já percorreu três estados brasileiros – São Paulo, Minas Gerais e Paraná – aprendendo toda a parte operacional do segmento industrial e de mineração. Há mais de um ano, ela se dedica integralmente a sustentabilidade e a eficiência operacional na extração de calcário da Mina Saivá, além de supervisionar o uso correto de EPIs (Equipamento de Proteção Individual) pelos profissionais que atuam na operação da mina.
Com o término do programa neste mês de abril, Júlia já planeja os próximos passos na carreira como engenheira de minas. “Quero trilhar um caminho para chegar lá na frente com mais especializações na área, me tornando uma referência. Me sinto orgulhosa em garantir a segurança de tantas pessoas e por abraçar esta oportunidade do Programa de Trainee Industrial da Votorantim Cimentos, que com certeza está ajudando diversas outras mulheres a entrarem nas grandes indústrias”, afirma Júlia.
Victoria Vital, engenheira química efetivada em nossa fábrica de Xambioá (TO)
Para a engenheira química Victoria Vital, 25 anos, a data em 2025 tem um significado especial, porque é o mesmo dia em que será efetivada em nossa unidade de Xambioá (TO). A unidade reforça a inclusão feminina no mercado local com programas como o Trainee Industrial.
Com formação em Engenharia Química, Victoria conheceu o ambiente fabril ainda durante a graduação, em estágios. Recém-formada, se candidatou para o nosso Programa de Trainee Industrial e foi uma das 11 pessoas selecionadas — entre elas, oito mulheres. A Victoria Vital teve a oportunidade de ingressar em nossa fábrica de Xambioá, em 2024, por meio desse Programa que prepara profissionais recém-formados para assumirem desafios estratégicos em nossas operações.
Victoria conta que quando começou a estudar Engenharia sentia receio de se posicionar por ser mulher e não imaginava desenvolver habilidades além das específicas de sua formação. A percepção dela mudou ao longo da participação no Programa. “Durante a minha formação acadêmica, o meu lugar parecia ser na área de pesquisa, mas eu queria muito ingressar em um programa de trainee industrial, mesmo com a preocupação de estar em um ambiente ainda bastante masculino. Mas vi que esse lugar também me pertence e que posso ter voz ativa assim como os demais. Desenvolvi habilidades que não achei que fossem possíveis, como a de gestão, e isso contribuiu ainda mais para eu ser percebida e reconhecida”, afirma Victoria.
Após a experiência de um ano e meio como trainee, Victoria Vital finaliza uma etapa que simboliza um novo começo ao ocupar o cargo de Engenheira de Processos Pleno em nossa fábrica de Xambioá. Ela terá como atribuições acompanhar e gerenciar todos os processos produtivos da unidade — desde as etapas iniciais de fabricação até a entrega do produto — com foco na eficiência operacional, na qualidade e na redução de custos. A profissional assume o posto com a segurança de que construirá uma trajetória significativa sem “abrir mão” da sua essência e é exemplo da maior participação feminina na indústria.
“Durante o programa de trainee foi muito importante ser acolhida por todos os profissionais, como também conhecer outras mulheres que estão desenvolvendo uma carreira sem deixar de lado os seus sonhos como, por exemplo, o de constituir uma família. Se antes eu não tinha muitos sonhos, agora sei que é possível me desenvolver profissionalmente com equilíbrio em todas as áreas da minha vida”, disse Victoria.
A conquista de Victoria Vital ocorre em um mercado ainda marcado por desafios para elas. Segundo o último Perfil da Indústria, de 2022, da Federação das Indústrias do Estado do Tocantins (FIETO), houve um crescimento de 5% nas indústrias tocantinenses lideradas por mulheres, mas a representação feminina na base industrial permaneceu em 25%. Diante desse contexto, empresas que adotam medidas para ampliar a participação feminina ajudam a mudar esse cenário para que mais mulheres tenham oportunidades de ingresso no mercado de trabalho e desenvolvimento de carreira, como é o caso do nosso Programa de Trainee Industrial, que é voltado a jovens engenheiros e engenheiras recém-formados. A iniciativa é parte do nosso compromisso em ampliar a presença feminina em áreas técnicas e cargos de liderança dentro da indústria.
“A contratação de Victoria mostra que as mulheres têm potencial para ocupar espaços de protagonismo nas empresas, contribuindo para promover uma transformação significativa no ambiente do trabalho. É também um exemplo que fortalece o nosso pilar estratégico de Diversidade e Inclusão em nossos Compromissos de Sustentabilidade para 2030, demonstrando que estamos no caminho certo para criar oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional em um ambiente mais justo, plural e representativo”, Sabrina Scanapieco, nossa gerente geral de Gente no Brasil.
Diversidade e inclusão – Estabelecemos em nossos Compromissos de Sustentabilidade para 2030 a meta global de atingir 25% de mulheres em posições de liderança. Em 2024, já chegamos bem próximo desse objetivo, encerrando o ano com 24,8% de mulheres em cargos de liderança em nossas operações globais. A evolução foi de mais de quatro pontos percentuais desde 2020, quando esse índice era de 20,1%.
“Como parte do nosso jeito de ser ético e humano buscamos tornar o nosso ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Por isso desenvolvemos vários programas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos com foco especial nas mulheres. No caso do Programa de Trainee Industrial, vemos a contribuição real delas para o crescimento da empresa, tornando efetiva a nossa missão de oferecer às mulheres mais condições de ingressar no mercado de trabalho e evoluir profissionalmente”, afirma a nossa gerente geral de Gente no Brasil, Sabrina Scanapieco.
Entre as nossas iniciativas para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, um programa de desenvolvimento para mulheres que atuam em nossas operações no Brasil desde posições iniciais, como aprendiz e estagiária, até o nível técnico e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. Mais de 100 empregadas estão sendo capacitadas pela iniciativa no primeiro ciclo do programa, iniciado em 2024. Em 2024, também iniciamos uma trilha de conhecimento para Desenvolvimento para Mulheres Não Líderes chamado de Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, que teve a participação de 860 mulheres ao longo do ano.
Já o Lidera VC é um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional.
Outra iniciativa da nossa companhia é o Programa Evoluir, que oferece qualificação profissional gratuita aos moradores e empregados das localidades onde atuamos, ampliando as oportunidades dos participantes no mercado de trabalho e reforçando o nosso compromisso de construir um legado positivo para a sociedade. Os cursos técnicos são realizados em parceria com entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT). Em 2024, foram concluídas 17 turmas com 230 vagas ofertadas nos cursos, sendo 155 vagas destinadas para mulheres. Os cursos são nas áreas de Manutenção Mecânica, Eletricista Industrial, Mineração, Máquinas Industriais, Eletromecânica, Química e Soldagem. Além das comunidades locais, alguns programas também são direcionados à capacitação técnica e profissional para empregados e empregadas.