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VC Brasil
A iniciativa reforça o nosso compromisso com a diversidade e inclusão
Lançamos o nosso Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas Negras. Os candidatos interessados em trabalhar em nossa companhia podem se inscrever na nossa página exclusiva, disponível neste link. A proposta é que os profissionais interessados em trabalhar na Votorantim Cimentos cadastrem seus currículos no novo banco de talentos para serem considerados em futuras vagas de emprego da nossa companhia. As pessoas também podem participar de processos seletivos de vagas já abertas em votorantimcimentos.gupy.io.
Com essa iniciativa, buscamos ampliar a contratação de pessoas negras, considerando, principalmente, posições estratégicas, além de administrativas e operacionais em todos os níveis e áreas organizacionais. As principais oportunidades estão em:
- Estratégia: finanças, recursos humanos, jurídico, tecnologia da informação (TI), planejamento estratégico e áreas administrativas;
- Indústria e logística: produção, qualidade, manutenção, mineração, segurança e logística;
- Comercial e concreto: vendas, marketing e inteligência de mercado;
Promover um ambiente diverso, inclusivo e inspirador para empregados, empregadas e partes interessadas é um dos pilares dos nossos Compromissos de Sustentabilidade para 2030. A nossa meta é atingir 90% de favorabilidade em pesquisas de clima organizacional relacionadas à diversidade. Em 2024, atingimos 83,8% de favorabilidade.
“Diversidade e Inclusão são elementos fundamentais da nossa cultura na Votorantim Cimentos. A iniciativa do Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas Negras é uma ação estratégica que busca aumentar a presença de pessoas negras em cargos de liderança. Ao buscar e valorizar talentos diversos, promovemos a inclusão e também impulsionamos nossa capacidade de inovação e de competividade. Ser uma empresa inclusiva faz parte da nossa estratégia de negócios, reforça o nosso jeito de ser ético e humano e entrega nosso princípio de legado positivo que queremos construir na sociedade”, afirma nossa diretora global de Gente, Gestão e Comunicação, Cinthia Bossi.
Oportunidades de desenvolvimento
Oferecemos um Programa de Mentoria para Profissionais Negros. A ação é realizada em parceria com uma consultoria especializada em desenvolvimento étnico-racial e visa o desenvolvimento de pessoas negras que ocupam posições de analistas e consultoras. A mentoria, iniciada em setembro de 2022, era específica para mulheres e abordava temáticas como carreira e empoderamento, tanto sob a perspectiva de gênero quanto de raça. Em 2024, o programa de mentoria evoluiu, abrangendo pessoas autodeclaradas negras, que estão sendo mentoradas por outros líderes da organização.
Em 2019, elaboramos o nosso Posicionamento Global de Diversidade e trabalhamos na sensibilização e promoção de discussões abertas sobre os cinco pilares de diversidade: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça, LGBTI+ e Cultura. Utilizamos nossos processos de recrutamento e seleção, principalmente programas de entrada e bancos de talentos, como exemplos de diversidade e inclusão.